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第三章 后备之惑3（第1页）

把你当成自己人看待，其他人也不敢再与你来往太多，生怕被误判为前任嫡系，站错了队。

于是，这些由“绩优股”

一夜变成“垃圾股”

的前后备干部们，其政治前途基本上就算完结了。

后备干部所备的那个职务就像一张悬在眼前的大饼，诱人的香味固然可以嗅得到，但想吃到嘴里却不容易。

张嘉缑看过一份新华社内参，说是据某省省委组织部调查，该省后备干部提拔使用率仅为30%，这就是说，三分之二的人要成为那三分之一幸运儿的陪衬！

如果仅仅是“陪太子读书”

也就罢了，可怕的是出现上面所说的那种结果，那样的话，当这后备干部可就不如不当了。

所以，为了避免这样的结局，当上后备干部的人就得拼命想办法，使出浑身解数，红道黑道白道齐上，力争在第一时间里把那张香喷喷的大饼吃到口。

但是，由后备干部“转正”

，并不全凭主观努力，有时候，客观条件甚至成为决定因素。

譬如所备的那个岗位迟迟腾不出位子来，任你再着急也是没有用的，而能使那个岗位出缺，不外乎几种原因：高升，辞职，平级调离，降职左迁，犯事了被撤职，因病或因其他意外不能视事而离岗，亡故。

说起来有诸多理由可以让占据这个岗位的人腾出位置，可在现实中这样的机率实在是太低了。

最可气的是，好容易捱到坐在自己所备岗位上的那个主儿到站了，不料上级一个文件下来，这个岗位撤销了，多年的心血付诸流水，时有后备干部经不起这样的残酷打击而精神失常。

更有那些一备十年二十年的“后备油子”

，这些人，备到后来年纪大了，精神头和进取心都消磨殆尽，对这个当初令他们激动自豪、心旌摇动的美好称号也麻木了，面对比自己年轻得多、“后备”

也晚得多的新贵们，自然会产生一种酸葡萄心理，工作上时有抵触也就是很自然的了。

张嘉缑当然不甘心成为一个被大浪淘沙“淘”

掉的人。

老纯峰去世，对A市可能是个损失，对他这个后备干部来说却是千载难逢的机遇，因此，化悲痛为力量的第一件事，就是要争取战胜竞争对手，顺利接上他的班，从而更好地继承老头子的遗志，完成他老人家未竟的事业。

只是，从哪里选择突破口，张嘉缑一时还拿不准主意。

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